Desafios da Contratação | A Onda dos 50+ no Brasil por Juliana Pires

A busca por talentos qualificados é um desafio constante para as empresas brasileiras. Aliás, não somente qualificados, estamos com falta de profissionais para qualquer tipo de função.

Diante desse cenário, uma tendência crescente tem chamado a atenção: a contratação de profissionais acima de 50 anos. Essa abordagem, conhecida como "NOTA" (Nossa Oferta de Trabalho Aos mais velhos), pode ser uma solução estratégica para as empresas que buscam experiência, estabilidade e comprometimento. Ou ainda, a sigla em inglês mais em alta para a nova geração de profissionais com 60+ (mas aplicável ao contexto 50+ de alta performance) é NOLT (New Older Living Trend).

Vantagens de Contratar Profissionais Mais Velhos

• Experiência e Expertise: Profissionais com mais de 50 anos trazem um histórico de experiência e conhecimento aprofundado sobre o setor. Eles saem da teoria e trazem vivência.

• Fidelidade e Retenção: Trabalhadores mais velhos tendem a ser mais leais às empresas e a permanecer por mais tempo em um emprego. Muitos encaram como o seu último, ou nesse eu me aposento.

• Mentoria e Desenvolvimento: Profissionais mais velhos podem atuar como mentores para gerações mais jovens, transmitindo conhecimento e ajudando no desenvolvimento de novos talentos.

• Estabilidade e Comprometimento: Profissionais mais velhos estão em uma fase da vida em que buscam estabilidade e tendem a ser mais comprometidos com suas responsabilidades. Vêm de outra geração e de outros hábitos que fazem com que a relação empregado e empregador seja mais ajustada.

Desafios e Barreiras

• Etarismo: Preconceito baseado na idade, que pode levar à discriminação no processo de contratação.

• Atualização Tecnológica: Profissionais mais velhos podem enfrentar dificuldades em se adaptar a novas tecnologias. Não raro você vai pegá-los agarrados a papéis e canetas, calendários e agendas. E tudo bem se não atrapalhar a rotina, mas precisam e devem aprender o sistema e entrar no mundo digital.

• Custo com Saúde: Empresas podem ter preocupações com os custos de saúde para profissionais mais velhos. Uma dica é saber se eles têm plano de saúde e talvez oferecer um benefício para continuar pagando o plano que eles já possuem, para não terem carência.

O que as Empresas Podem Fazer

• Treinamento sobre Diversidade Etária: Implementar programas de conscientização para combater preconceitos relacionados à idade. O preconceito pode aparecer entre a equipe, é importante manter o equilíbrio, principalmente se o novo funcionário tiver mais idade que o seu superior; ambos terão que se adaptar a essa nova realidade.

• Adaptações no Local de Trabalho: Oferecer flexibilidade no horário de trabalho e ajustes ergonômicos para tornar o ambiente mais inclusivo. Normalmente a geração 50+ gosta de trabalhar cedo, então deixe-os chegarem cedo e adiantarem todo o expediente.

• Programas de Requalificação: Oferecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento para que profissionais mais velhos possam atualizar suas habilidades.

A contratação de profissionais mais velhos é uma tendência que veio para ficar. Com as estratégias certas, as empresas podem aproveitar a experiência e o conhecimento desses profissionais, contribuindo para o crescimento e a inovação no mercado de trabalho brasileiro.

Enfim, com a falta de mão de obra estamos tendo que reinventar. Se por um lado a IA e os robôs de modo geral vão dominar muitas áreas, em outras vamos resgatar velhos novos talentos.

Matéria: Desafios da Contratação | A Onda dos 50+ no Brasil por Juliana Pires

@julianasouzapires